自動車企業における柔軟性と経営戦略との関係性

跡見学園女子大学　マネジメント学部紀要第6号（跡見学園女子大学）

141頁～155頁
本論文は、韓国の自動車企業における人的資源管理と経営戦略類型と生産システムと間の適合性が経営成果にどのような影響を及ぼすのかについて実証分析を行うものであった。研究の結果、人的資源管理における柔軟性と企業が取ってきた経営戦略類型との間の適合性、その戦略類型と生産システムとの間の適合性、そして生産システムと労働編成の柔軟性との適合性の存在についてそれぞれのレベルにおいて究明した。