『組織パフォーマンス向上のためのモデルの構築と検証』

三菱総合研究所・所報

組織パフォーマンスモデル仮説（下記）をビジネスモニター調査1,300人のビジネスモニターデータで検証した。
組織パフォーマンス
＝　　個力　　　　　　　　　✘　　場力
＝「コンピテンシー✘スキル」✘「仕事のやりがい←職場の活気←リーダーシップ」
「場力」については、リーダーシップが起点となり、職場の活気を高め、仕事のやりがいの条件になっていることを検証した。
「個力」については、コンピテンシーを生み出すの幹となる「メタ・コンピテンシー」をパス解析により分析し「責任感」「協調性」「創意工夫力」であることを特定した。