所属学科

• マネジメント学部　マネジメント学科

職名

• 教授

専攻分野

• リーダーシップ・モチベーション論、経営心理学、組織風土論

担当科目

• マネジメントと女性リーダー、職業人のルールとモラル、花蹊の教育とキャリアプラン・ライフプラン、展開ゼミ、キャリア基礎演習、リスクマネジメント通論（大学院）

研究テーマ・自己紹介等

• 長く、企業において「モチベーション向上と人材の育成」コンサルティングに従 事。 経営学は人間学。人の心、組織と人の関係と双方の成長に関心を持ち取り組む。 特に、組織パフォーマンスと組織モチベーションの関係、および、組織モチベーション向上のためのリーダーシップのあり方や組織風土を研究。

オフィスアワー

• 火曜日　3限

ホームページ

• https://management-psychology.amebaownd.com/

学歴

• 広島大学総合科学部卒業（統計学、心理学）
• 広島大学環境科学研究科修了（統計学）
• ハーバード大学・行政管理学大学院修了（公共経営学）

学位

• 教養学士
• 学術修士
• Master in Public Administration (MPA)

学会および社会における活動等

• 三菱マーケティング研究会　研修委員
• 日本統計学会

著書

• 2020/10/30　『研究開発者のモチベーションの高め方と実践事例』第3章6節・研究開発者のモチベーションの高め方と実践事例　共著　技術情報協会
• 2020/07　歴史的偉人に学ぶ経営学（研究開発リーダー誌）　単著　技術情報協会
• 2018/12/27　『R＆D部門の”働き方改革”とその進め方』　共著　情報技術協会
• 2013/07　『営業・マーケティングと研究開発部門の組織連携モチベーション向上のために』　共著　技術情報協会
• 2010/09　『歴史的偉人に学ぶ経営学』　単著　ワールドジョイントクラブ誌

学術論文

• 2019/07/25　『ビジネスパーソン・モチベーション2018 の研究 ～個人・組織パフォーマンスの要因分析～』　単著　跡見学園女子大学マネジメント学部紀要
• 2016/07/25　『組織・個人パフォーマンスモデルの研究』　共著　跡見学園女子大学マネジメント学部紀要
• 2012/02　『組織パフォーマンス向上のためのモデルの構築と検証』　共著　三菱総合研究所・所報
• 2004/02　『従業員満足度調査の活用とその展開』　共著　労政時報
• 1991/05　『Outside Directors:　A Role for Institutional Investors』　単著　ハーバード大学修士課程・論文

学会発表等

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その他

• 2022/10/18　入試広報インタビュー記事：「モチベーション」を維持・向上させるには？　単著　スタディープラス、跡見学園女子大学
• 2022/08/20　オープンキャンパス模擬授業「モチベーションを上げる３つの方法」　単著　跡見学園女子大学
• 2020/11/08　オープンキャンパス模擬授業「モチベーションを上げる３つの方法」　単著　跡見学園女子大学
• 2019/06/23　オープンキャンパス模擬授業「モチベーションを上げる３つの方法」　単著　跡見学園女子大学
• 2018/06/24　オープンキャンパス模擬授業「モチベーションを上げる３つの方法」　単著　跡見学園女子大学

学外補助金等

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