『組織・個人パフォーマンスモデルの研究』

跡見学園女子大学マネジメント学部紀要

22号

どのような要因が組織および個人のパフォーマンス（業績）を説明するかの分析を行っている。組織パフォーマンスは「組織の成果」「組織の成長」に、個人パフォーマンスは「個人の成果」「個人の成長」に分解される。本論文では、それぞれに４つのパフォーマンス指標をあてはめ、インターネットによるビジネスモニター調査をもとに分析し、どのような要因がそれぞれに寄与するかの特定を試みた。
本論文では、１．組織パフォーマンスには「場力」が主に寄与している、２．個人パフォーマンスには「個力」が主に寄与している、などの仮説を検証しつつ、具体的にどのような要因が寄与しているかを特定し、マネジメントのPDCAプロセスに位置づけて解説している。